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人民網 >> 讀書 >> 好書連載 >> 人物·傳記 >> 《曾國藩用人智慧全鑒》
《曾國藩用人智慧全鑒》
作者:林乾 出版社:湖南文藝出版社 
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《曾國藩用人智慧全鑒》
·★精彩章節:
    揭秘曾國藩最愛送的“禮”  首曝曾國藩的私人日記
    曾國藩清朝堪稱“相面一絕”?  蔣介石曾為曾國藩“撰書”?
    曾國藩“相人口訣”秘籍   曾國藩培養人才有“三法”

    曾國藩的用人識人之術,在中國歷史上少有能出其右者。怎樣用人,特別是怎六用准人,學問極深。曾國藩用人的學問,是其人生成功術中重要的的一門,他從不盲目選人,糊涂授權,而是睜大自己的一雙明亮之眼,遵循“看透人之后再用人”的方法,該避則避、該提則提,顯示出到位的領導才智和管理才智。
作者簡介:
       林乾,筆名史林,中國政法大學法律史學研究院副院長,博士生導師、曾國藩研究會常務理事、清史編纂委員會典志組專家。[前言]
 

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精彩章節選讀  
第一章:曾國藩的知人之明
同治七年,左宗棠給皇帝上了一個奏折,請求皇帝下一個詔書,讓全國的封疆大吏,以及凡有提拔任用權的人,都向曾國藩學習,學習他的“知人之明”。他在奏折中說,劉鬆山本是王珍( 湘軍教父羅澤南弟子 )舊部,臣十余年前即知曉此人,但沒有感覺他有什麼特殊的才能。后來劉鬆山從湖南隨征入皖,為曾國藩所賞拔。臣嘗私下評論曾國藩素稱知人,晚年得到劉鬆山,尤其能証明他在識人方面有不同一般的卓識。
·序言
·一、曾國藩的人生三境說
·二、左宗棠:向曾國藩學習
·三、慧眼識鬆山
·四、《 呂氏春秋 》的“八觀”法
·五、冷眼識英才
第二章 曾國藩識人秘籍
邪正看眼鼻,真假看嘴唇。功名看氣概,富貴看精神。主意看指爪,風波看腳筋。若要看條理,全在語言中。 ——曾國藩相人口訣
·一、曾氏人才從哪裡來
·二、以天下為籠,雀無所逃
·三、相人口訣
·四、獨特的面試人才法
·五、詢事考言——識人口訣運用
第三章 用人的理念和標准
曾國藩認為:人生是非常有限的,即使那些領時代潮流的風雲人物,哪怕他們具有至高無上的地位和權力,但一生所為,也隻能辦一兩件對時代有重大影響、讓后人記得住的事。在這樣的思考下,他特別強調“成大事者,以多找助手為第一要義”。就是說,要想成就一番大事業,必須要找那些能幫助、輔佐你的人。
·一、自立立人,自達達人
·二、人才分三等、用人三步驟
·三、一般標准有四
·四、用人的最高原則
第四章 培養人才秘籍
曾國藩特別強調培養人才的作用,他曾經有這樣一個比喻:人才相當於什麼?相當於農夫種庄稼一樣,人才就像他們栽在田地當中的禾苗。如果農夫沒有天天到田間當中去耕作,就會出現一個什麼樣的后果?那就是,好的苗和壞的苗良莠不齊地在一起生長。在這種情況下,應該怎麼辦呢?長官就要像農夫一樣,到田間當中去,每天和下面的人打交道,才能知道哪一個人是優,哪一個人是劣,哪一個人在這個方面有特長,哪一個人在那個方面有缺陷,這樣使用起來才能更好。
·一、曾氏花名冊
·二、練本事有四類,各人專精一門
·三、培養人才三法
·四、培養忠誠和獻身精神
·五、甘雨興苗,正面教育為主
 
 
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