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《曾國藩用人智慧全鑒》
作者：林乾出版社：湖南文藝出版社
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圖書簡介

《曾國藩用人智慧全鑒》

·★精彩章節：
    揭秘曾國藩最愛送的“禮”  首曝曾國藩的私人日記
    曾國藩清朝堪稱“相面一絕”？  蔣介石曾為曾國藩“撰書”？
    曾國藩“相人口訣”秘籍   曾國藩培養人才有“三法”

    曾國藩的用人識人之術，在中國歷史上少有能出其右者。怎樣用人，特別是怎六用准人，學問極深。曾國藩用人的學問，是其人生成功術中重要的的一門，他從不盲目選人，糊涂授權，而是睜大自己的一雙明亮之眼，遵循“看透人之后再用人”的方法，該避則避、該提則提，顯示出到位的領導才智和管理才智。
作者簡介：
       林乾，筆名史林，中國政法大學法律史學研究院副院長，博士生導師、曾國藩研究會常務理事、清史編纂委員會典志組專家。[前言]

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精彩章節選讀

第一章：曾國藩的知人之明

同治七年，左宗棠給皇帝上了一個奏折，請求皇帝下一個詔書，讓全國的封疆大吏，以及凡有提拔任用權的人，都向曾國藩學習，學習他的“知人之明”。他在奏折中說，劉鬆山本是王珍（湘軍教父羅澤南弟子）舊部，臣十余年前即知曉此人，但沒有感覺他有什麼特殊的才能。后來劉鬆山從湖南隨征入皖，為曾國藩所賞拔。臣嘗私下評論曾國藩素稱知人，晚年得到劉鬆山，尤其能証明他在識人方面有不同一般的卓識。

·序言
·一、曾國藩的人生三境說
·二、左宗棠：向曾國藩學習

·三、慧眼識鬆山
·四、《呂氏春秋》的“八觀”法
·五、冷眼識英才

第二章曾國藩識人秘籍

邪正看眼鼻，真假看嘴唇。功名看氣概，富貴看精神。主意看指爪，風波看腳筋。若要看條理，全在語言中。 ——曾國藩相人口訣

·一、曾氏人才從哪裡來
·二、以天下為籠，雀無所逃
·三、相人口訣

·四、獨特的面試人才法
·五、詢事考言——識人口訣運用

第三章用人的理念和標准

曾國藩認為：人生是非常有限的，即使那些領時代潮流的風雲人物，哪怕他們具有至高無上的地位和權力，但一生所為，也隻能辦一兩件對時代有重大影響、讓后人記得住的事。在這樣的思考下，他特別強調“成大事者，以多找助手為第一要義”。就是說，要想成就一番大事業，必須要找那些能幫助、輔佐你的人。

·一、自立立人，自達達人
·二、人才分三等、用人三步驟

·三、一般標准有四
·四、用人的最高原則

第四章培養人才秘籍

曾國藩特別強調培養人才的作用，他曾經有這樣一個比喻：人才相當於什麼？相當於農夫種庄稼一樣，人才就像他們栽在田地當中的禾苗。如果農夫沒有天天到田間當中去耕作，就會出現一個什麼樣的后果？那就是，好的苗和壞的苗良莠不齊地在一起生長。在這種情況下，應該怎麼辦呢？長官就要像農夫一樣，到田間當中去，每天和下面的人打交道，才能知道哪一個人是優，哪一個人是劣，哪一個人在這個方面有特長，哪一個人在那個方面有缺陷，這樣使用起來才能更好。

·一、曾氏花名冊
·二、練本事有四類，各人專精一門
·三、培養人才三法

·四、培養忠誠和獻身精神
·五、甘雨興苗，正面教育為主

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